Þetta kom fram í erindi Malte Moll Wingender hjá Analysa & Tal, sem kynnti niðurstöður nýrrar rannsóknar byggðrar á rýnihópum og könnunum á meðal ungs fólks.
Samkvæmt niðurstöðum skipta þrjú atriði mestu þegar kemur að þörfum unga fólksins. Að geta unnið við eitthvað sem viðkomandi er góður í. Að upplifa sterkt félagslegt samfélag á vinnustaðnum. Að fá sanngjörn laun.
Þótt tilgangur og samfélagsleg ábyrgð skipti miklu máli fyrir Z kynslóðina þá vegur það ekki jafn þungt og mikilvægi þess að hafa gott félagslegt samfélag á vinnustað og fjárhagslegt öryggi.
Mikilvægar áhyggjur Z-kynslóðarinnar snúa að streitu og kulnun:
45% óttast að vinnan taki yfir daginn og skilji ekkert rými eftir fyrir einkalíf.
41% hafa áhyggjur af streitu.
37% óttast að vera ekki nægilega vel undirbúin til að takast á við starfið.
Einnig koma fram áhyggjur af líkamlega erfiðri vinnu, lágu launum og miklu álagi hjá ungu foreldrum.
Ein af áhugaverðari niðurstöðum er að einn af hverjum sjö ungra starfsmanna upplifir sig einmana á vinnustað. Þetta á sérstaklega við í störfum þar sem lítil samvinna fer fram, til dæmis í samgöngum, landbúnaði og iðnaði. Rannsóknir sýna að einmanaleiki tengist beint aukinni streitu.
Ungt fólk leggur áherslu á að finna til viðurkenningar, bæði frá yfirmönnum og samstarfsfólki. Það vill taka þátt í ákvarðanatöku og fá tækifæri til að leggja sitt af mörkum. „Mikilvægast fyrir unga fólkið er að tilheyra, finna fyrir vellíðan og fá tækifæri til að byggja upp faglegt sjálfstraust,“ sagði Moll.