Réttindi
Félagsfólk á rétt á öruggu vinnuumhverfi, sanngjörnum launum samkvæmt kjarasamningum, virðingu og réttlátri meðferð á vinnustað, auk skýrra upplýsinga um starfslýsingu, vinnutíma og starfsumhverfi.
Á móti ber starfsfólki að sinna starfi sínu af heiðarleika og fagmennsku, virða vinnutíma og öryggisreglur, gæta trúnaðar um málefni vinnustaðarins og upplýsa vinnuveitanda tímanlega um breytingar sem hafa áhrif á starf.
Réttindi og skyldur mynda sameiginlegan grunn að góðu og traustu samstarfi sem stuðlar að heilbrigðu vinnuumhverfi og betri starfsánægju.
- Við upphaf starfs eigum við rétt á ráðningarsamningi, öruggu vinnuumhverfi og launum samkvæmt kjarasamningi, á sama tíma og við berum skyldu til að sinna starfi og fylgja reglum.
- Vinnurétturinn tryggir lágmarkslaun, vinnutímaákvæði, hlé, félagafrelsi og vernd gegn mismunun, á meðan við erum skuldbundin til að vinna af heilindum og virða vinnulöggjöf
- Á starfsævinni bætast við réttindi um endurmenntun, starfsöryggi og vernd gegn óréttmætum uppsögnum
- Við lok starfs tryggja lög uppsagnarfrest, rétt uppgjör og lífeyrisréttindi
- Orlofsréttur ávinnst alla starfsævina með lágmarksorlofi og orlofsálagi
- Fæðingar- og foreldraorlof verndar foreldra með réttindum til að annast barn sitt og snúa aftur til starfa.
Hér má lesa nánar um hin ýmsu réttindi sem félagsfólk nýtur samkvæmt lögum og kjarasamningum, svo sem orlof, veikindarétt, uppsagnarfrest, fæðingarorlof og önnur starfskjör. Markmið okkar er að tryggja að félagsfólk hafi skýra og aðgengilega yfirsýn yfir réttindi sín á vinnumarkaði.