Áreitni

Áreitni á vinnustað getur komið fram á ýmsa vegu og hefur alltaf neikvæð áhrif á þann sem fyrir henni verður og vinnuumhverfið í heild. Hún getur verið munnleg eða líkamleg, sýnileg eða falin. Sameiginlegt öllum tegundum áreitni er að hún er í óþökk þess sem hana verður fyrir og brýtur gegn virðingu viðkomandi.

Kynferðisleg áreitni

Kynferðisleg áreitni er hvers kyns kynferðisleg hegðun sem er óvelkomin og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi. Hún getur skapað ógnandi, fjandsamlegar, niðurlægjandi eða móðgandi aðstæður.

• Getur verið í formi orða, athafna eða líkamlegrar snertingar.
• Dæmi: óviðeigandi athugasemdir, kynferðislegar bendingar eða óvelkomin snerting.

Kynbundin áreitni

Kynbundin áreitni er hegðun sem tengist kyni einstaklings, er óvelkomin og hefur þann tilgang eða áhrif að gera lítið úr honum eða brjóta gegn virðingu hans.

• Hún getur einnig skapað fjandsamlegt eða niðurlægjandi andrúmsloft.
• Dæmi: niðrandi ummæli um kyn, athugasemdir sem ýta undir staðalímyndir eða mismunun byggða á kyni.

Af hverju skiptir þetta máli?

• Áreitni brýtur niður öryggi og vellíðan starfsfólks.
• Hún er andstæð lögum og reglum um jafna meðferð á vinnustað.
• Vinnustaðir sem bregðast skjótt og ákveðið við áreitni sýna að virðing og öryggi allra starfsmanna eru í forgangi.

Engin áreitni á rétt á sér. Hún er alvarlegt brot á mörkum, brýtur gegn mannlegri reisn og á ekki að líðast í neinu vinnuumhverfi. Það er sameiginleg ábyrgð stjórnenda og starfsfólks að skapa öruggt og virðingarríkt vinnuumhverfi þar sem allir njóta jafnræðis.